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                北京永新环保组织学习新奥集团2019年学习年何林仙君会精髓内容

                摄影:姚紫静      作者:姚紫静      发布时间:2019/03/15

                2019年3月14日下午2点,北京永新清水也是冷然一喝环保有限公司组织开展新奥集团2019年学习年嗡会精髓内容宣贯会议,此次会↓议特邀刘德智总来我司参加会议,由刘德智总作为此次会议的∩主讲人,虽然李延新总经理身体抱恙,但仍然和同事们一起学习会议精神,解读会议内容,深挖会╱议要点,在外的工程人员和市场人员也通过视频客户端积你又算是什么東西极参加会议,北京永新环保有限公司综合赋能群汪红蕾⌒主持会议。


                会议开始为大家播放2019年学习年会的汇报视频,王玉琐主席的讲话影片,大家通过影片内容,对★于王玉锁主席提出的生态型组织有序运行的三大法则:“客户牵引,创值方存”、“主动多赢,多干强能”、“资源寻优,交易定值”,明确要以数据为∞纲重构“组织与客户、组织与伙伴√、组织↓与组织、组织与社会”企我也要把你留下业四大关系々,最终构建新奥人的命运共同体的↙观念有了初步了解。

                      会议期间,刘德智总从新奥的发展史、为什么要进行管理重¤构、战略升级管理重构、文化再塑︼四个方面为大家系统的解读了学习年会的会议内容。用一个个典型事例为大家讲述了王玉锁主ω席艰辛的创业史,在创∞业的过程中历经风雨,但仍不〗放弃,敢于开拓,勇于创新的精神是☆我们需要学习的地方。通过新奥的产业布局、新奥的发展速度以及新奥“让客户满意是我们新奥人永远的追求”这一始终践行的价值理念,让大家明确了我们现在所处的神色位置以及我们所需要做出的变化。随着形势體內的发展,国家政策的出台,客户需求的多样性,新奥要始终保持与时代发展╲同步,以客户为导向,因此需要做出重要的战①略升级,管理重构。企业的发展必然离不开企业文化的建设,刘德智总为大家展示了新經過我們三個人奥文化的起源与成长,企业文化也伴※随着企业的发展壮大而建立起来,让每沒想到啊沒想到一位新奥员工从德、功、香、花、乐、书、食卐七个方面修缮自我,丰富自我,通过让客户了解新奥文化,从而信任新奥,是文化再塑的一大目标。



                会议最后,刘德智总以▅浓缩为1600字的看來你對我新奥新文化内容作为会议的总结,他希望我们每一个新奥人都要始终践行新时∞代的新奥企业文化。

                通过此次刘德智总为大㊣家深入讲解新奥集团2019年学习年会精髓内容,我司的各位同事都非常认同新奥价值观,并认真做了笔记○,大家坚信生态组织一定会实现,齐心协力←共同打造生态型组织,构建新奥命运共同体。